当社では社員の働きがいや働きやすさ創出に向けて、職場環境づくりと福利厚生制度の整備に力を入れています。
長時間労働の撲滅・削減に向けた関連法規の遵守はもちろんのこと、多様なバックグラウンドをもった人が気持ちよく働き、力を十分に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。
今後も会社の状況や社員の年齢層に合わせ、制度の見直しや改善、新たな制度の導入など積極的に行っていきます。
社員一人ひとりが“選べる”福利厚生サービス｜カフェテリアHQ導入
社員の暮らしや働き方に合わせて利用できるよう、当社ではポイント付与制の「カフェテリアHQ」を新たに導入しました。
スキルアップや健康づくり、育児・介護、リモートワーク環境の整備など、日々の状況に合わせて必要なサービスを自由に選べます。
書籍や備品はAmazonビジネスと連携しており、立替の手間なくスマホから手軽に利用できます。
より公平で使いやすい、柔軟な福利厚生制度としてスタートします。
外国語手当
当社では、一定水準以上の外国語スキルを業務に活かしているスタッフに対して「外国語手当」を支給しています。
現在は店舗スタッフを対象とした制度で、日本人・外国籍を問わず、語学力を活かして活躍している方に支給されます。外国籍スタッフの方にとても喜ばれている制度の一つです。
語学力を強みに、グローバルなお客様対応に挑戦したい方を歓迎します。
育児休暇・産前産後休暇制度
産前・産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度を導入しているのはもちろんの事、育児休業や子どもの看護休暇も認めています。
出産祝い金制度
スタッフに子供が生まれた際には、祝い金を支給しています。
（※アルバイト・パートの方は対象外となります。）
結婚祝い金制度
スタッフが結婚された際には、祝い金を支給しています。
（※アルバイト・パートの方は対象外となります。）
バースデーギフト制度
日頃の感謝をこめて誕生月のスタッフに進呈しています。
資格・技術取得奨励制度
時計専門店の社員として時計の知識をより深めてもらうため、ウォッチコーディネーター資格（CWC）の取得を推奨しています。
初回の受験費用及び、登録・更新費用を会社で負担しています。
借上社宅制度
会社が賃貸契約した物件を、従業員に貸し出す制度です。給与から家賃を徴収するため、税制上の負担が軽減されます。
（※アルバイト・パートの方は対象外となります。）
時計購入社割制度
社員割引制度でお店の時計を特別購入できます。
お気に入りのブランド時計をつけて仕事すると気分も上がりますしお客様との会話も弾みます。
※時計の購入は完全自由です。会社から購入を勧めることはありません。
都心でも特別価格で健康的な食事が食べられる社食制度
近年の物価高騰で都心の昼食の負担が大きくなってしまいました。
また、接客スタッフは順番に休憩を回すため、どうしてもお昼時からズレた時間に休憩を取る事もしばしばあります。
スタッフの健康増進や昼食代の節約を目的に社食制度を設けております。
一品100円〜300円程度で購入でき、500円あれば十分お腹いっぱいになります。
社員用のウォーターサーバー、電子レンジも各拠点に設置しています。仕事中の飲み物代、お昼ご飯代が極力かからないように会社で支援しています。
