当社では親会社であるヨンドシーホールディングスの100%子会社として、高いガバナンス水準を徹底しており、コンプライアンス違反がないよう全社的に取り組んでおります。
1.ハラスメントを起こさない対策
当社は全従業員が安心して働ける職場環境づくりを優先し、ハラスメントが起こらないように徹底しています。
「ハラスメントは許しません」
というフレーズをグループ会社全体で呼びかけ、顧問弁護士が役員・全スタッフ向けに定期的にハラスメント研修を行い、啓発活動に努めています。
日々の業務の中でもハラスメントを許容せずにスタッフの心理的安全性に配慮したマネジメントを心がけています。
さらに、通報窓口を設置してハラスメントを早期発見、対応できる体制を整えています。
2.通報窓口を設置
全スタッフが直属の上司を介さずに匿名でも相談できる専門の相談窓口を設置し、顧問弁護士や役員、人事担当が適切に把握できる体制を整えております。
万が一コンプライアンス違反やハラスメントなどの報告があった場合は、迅速かつ適切に調査・対処し、再発防止に努めています。
秘匿性を担保し、非当事者が対応することで客観的に対処し、通報者がその後働きづらくならないように配慮いたします。
3.コンプライアンスを軽視した営業活動をしない
売上や利益を追いかけることはとても大切ですが、売上や利益の追求だけではなく、法令や倫理、社会規範を遵守した健全な事業運営を徹底しています。
短期的な成果を追い求めてグレーゾーンの対応を行うことなく、持続的で信頼される企業価値の向上を目指します。
そのような環境下で安心して長く働いていただくことができます。
4.情報セキュリティ・個人情報の適切な管理
お客様や社員の個人情報は厳格に管理し、不正アクセスや漏洩を防ぐために情報セキュリティ対策を強化しています。情報管理責任者を置き、定期的な研修を実施し、全社的に情報保護体制を維持しています。
5.労働基準法の遵守。長時間労働排除
労働基準法を厳守し、適正な労働時間の管理を徹底しています。長時間労働の排除に注力し、過重労働による健康被害が起きないよう個々のスタッフの残業時間を管理しています。
また、一般スタッフだけでなく管理職の労働時間も過剰にならないように努めています。
6.公平性の高い評価制度、人事制度
行動評価（昇降格・昇降給）と業績評価（賞与）という2つの評価基準で公正に評価する制度を整備しています。透明性の高い評価基準を用い、給与テーブル、等級制度を誰でも見られる場所に掲示しています。
ご入社された際は、新入社員研修で詳しくご説明します。
