GINZA RASINでは社員が常にモチベーション高く仕事に向き合えるよう、職場環境づくりと福利厚生制度の整備に力を入れています。
長時間労働の撲滅・削減に向けた関連法規の遵守はもちろんのこと、多様なバックグラウンドをもった人が気持よく働け、力を十分に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。
会社の状況や社員の年齢層に合わせ、制度の見直しや改善、新たな制度の制定など積極的に行っていきます。
通勤に45分以上かかっている社員が、45分以内で通える場所に引っ越した場合、通勤時短奨励金を支給しています。
時計専門店の社員として時計の知識をより深めてもらうため、ウォッチコーディネーター資格(CWC)の取得を推奨しています。
初回の受験費用及び、登録・更新費用を会社で負担しています。
産前・産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度を導入しているのはもちろんの事、育児休業や子どもの看護休暇も認めています。
社員に子供が生まれた際には、祝い金を支給しています。
社員が結婚した際には、祝い金を支給しています。
健康診断を受診する際には、法定健診だけでなく付加検査にかかる費用も、規定の範囲内で会社が負担しています。
時計にもよりますが、店頭販売価格より安い金額で購入することができます。
月に一度、その月に誕生日を迎える社員を会社からお祝いしており、ささやかながらプレゼントを用意しております。
会社内にある休憩スペースにて、お手頃価格のごはん・お惣菜を販売しています。
会社が賃貸契約した物件を、従業員に貸し出す制度です。給与から家賃を徴収するため、税制上の負担が軽減されます。
羅針では社員同士の交流やリフレッシュを目的に1年に1回の社員旅行を実施しています。行き先は毎年変わり、海外では台湾やセブ島、グアム、香港、国内では与論島や金沢、北海道などに行っております。
参加は希望者のみなので、ご家庭の事情などで旅行に行けない方も大丈夫です。
例年10月、社内レクリエーションの一環として、バーベキューを開催しております。
飲食を通して親交を深めるとともに、ビンゴやじゃんけん大会など、様々なイベントが用意されています。職場での人間関係が希薄化している昨今において、みんなで親睦を深める機会は貴重だと考えています。社員もアルバイトもこぞって参加しており、明るい人も、ワイワイ騒ぐのが苦手でしっとり飲みたい人も、毎年盛り上がっています。
銀座に店舗を構えるGINZA RASINはJR「新橋駅」銀座口から徒歩2分、東京メトロ銀座線・日比谷線「銀座駅」A2出口から徒歩約5分と通勤しやすい立地です。
また2023年にオープンした大阪心斎橋店もOsaka Metro「心斎橋駅」・「なんば駅」から歩いて数分と、こちらも大変通勤しやすいです。
周辺にはお洒落なカフェやレストランが多く、ランチで美食を堪能しているスタッフも。お弁当派の人は眺めの良い休憩スペースでゆったりとすごせます。
社員が心身ともにイキイキと働き、一人ひとりが100%の業務パフォーマンスを発揮できるオフィスを目指し、日々環境改善に取り組んでいます。
ご質問・ご相談がありましたら下記お問い合わせフォームからご連絡下さい