労働環境が整備されていないことが多い小売・サービス業ですが、ラシンでは極力残業を減らし、もちろん休日出勤・サービス残業なしの労働環境です。
また、シフトはある程度各スタッフの希望に合わせて作成しますので趣味や家族など、自分の時間を大切に活用することができます。
シフトを駆使して世界中を旅しているスタッフもいます！
全スタッフに対して悩みをヒアリングしてできる限り解消できるように取り組んでおります。
また、年に2回個別の課題や目標の設定を行い、達成に向けたアドバイスや達成度に対する評価を行っております。
働く皆さんが会社の方向性をしっかりと理解し、適切な労働環境や人事評価制度の元で安心して仕事に集中できるように全社的に取り組んでいます。
働きやすい環境とは良い人間関係、社内環境ではないでしょうか。
業務内容の重要さはもちろんですが、複数人でチームを組んで携わる業務において、人間関係は仕事へのモチベーションに大きく影響します。
ラシンでは創業当時からより良い人間関係作りができるよう、全従業員でのコミュニケーションを取る機会を定期的に開催しています。それでは、その一例をご紹介します！
※現在は新型コロナウイルス感染拡大の影響により、一部行事は行っておりません。
毎月月初の全体朝礼の中で、その月にお誕生日を迎える社員に会社からプレゼント贈呈。
一年の慰労会、そして新年を迎えての新年会。お酒を酌み交わしながら普段見えない一面も垣間見えます。歓談やゲームを交えて親交を深めていきます。
詳しくはブログで。
毎年仕事始めの日に神田明神へ初詣。数あるレクリエーションの中でも人気の恒例行事です。
詳しくはブログで。
社員を数チームに分け各々目的、テーマを決めての社員旅行。日程と予算が合えば、海外ももちろんOK！こちらのチーム分けもセクションを超えて普段関りが薄い社員と一緒に旅行に行くことで交流を深められます。
グアム旅行
台湾・日光草津旅行
毎年恒例、秋のBBQ！全員で同じ時間を過ごす中で、業務では体験できない経験を共有し、団結力がより強固になります。
詳しくはブログで
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